亚马逊运营底薪一般是多少钱?影响因素有哪些?

对亚马逊平台来说,其实也有不少人都想要深入去了解一下运营的底薪,如果底薪比较高,那自然也可以吸引更多人做这个行业,下面就给各位介绍一下一般的底薪是多少。

部分的底薪都是4.5-5k,提成点是3个点起,都有业绩达到目标才有提成,合格目标是一万美金–2万美金。当然这个要大家所在的城市来决定,所以,参考尽量以所在城市的水平为准,我们上面也只是跟各位举了个例子。

毕竟,不同的城市薪资水平也是有差异的,可以参考下同行的水平。那下面在跟商家熟悉开的收入问题:

1、2%受调查店主年收入逾千万美元是的。大约50%的卖家表示每年收入不到10万美元,他们是小卖家或个人账号。 这个情况并不奇怪,因为成本较低,许多卖家视其为兼职。

2、当然,也有许多专业卖家。调研报告显示,25%的每年赚取50多万美元,而且超过2%的受调查在市场上的年收入超过1000万美元。

平均而言,fba的利润率高于fbm。fbm的平均利润率为10%-25%,而fab的平均利润率分布在25%-50%。fab的平均利润率比fbm高27%。

这令人惊讶,因为fba是昂贵的,为什么仍然可以获得更多利益?这说明在许多情况下,fab可能比通过自己的方式实现盈利。fba有更高的机会赢得buy box。也更容易获得更大的销售量。所以对于卖家来说,价格反而更低了。

影响因素有哪些?

1、运营能力

一个亚马逊运营的能力越高,那么你的工资自然也是会越高的。所以你就需要掌握更加专业的运营手段,去提升店铺业绩;这样的话,你的提成就会比较高,甚至会比底薪高,所以整体的工资就会比较高了。

2、公司待遇

像是一些比较大的公司的话,那么待遇是会比小公司要好的,例如底薪会比较高,特别是提成,而且因为资源比较多,所以店铺也会比较容易做起来;像是提成的话也是比较高的,所以大家可以了解一下公司的待遇。

3、市场需求

虽然现在亚马逊运营的需求是很大,但像是入门的亚马逊运营,工资也是比较低的;其实需求大的是一些高级运营专员,正所谓物以稀为贵,目前能真的做好亚马逊的运营也比较少,所以工资也是比较高的,所以大家主要还是去提升自己的亚马逊运营能力。

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