长期规划:好的职业规划是职场成就的前提

这一讲是生涯模块中第 2 个关键能力职涯规划力的第一个知识点:制定长期职业规划。

在求职面试的时候,HR 们是不是总会询问你的职业发展目标?

那么,你有没有想过,一年后自己在做着什么样的工作?五年后呢?十年后呢?

你现在在做的工作对未来的职业发展有什么作用呢?

以上这些问题都和我们个人的长期职业规划有关。

做好长期规划,对我们整个职业生涯发展来说非常重要。

这节课我们就来说说什么是长期的职业规划?为什么要制定长期职业规划?制定规划前我们应该考虑些什么?以及如何制定?

听完这节课,你会对自己的长期职涯规划有更深入的思考。

什么是长期的职业规划?

什么是长期职业规划呢?

职业生涯规划,是指个人所做出的持续性的发展计划,主要包含一个人为了达成生涯发展中的职业目标所预计采取的行动。

它是一种管理生活、学习和工作的方法,也是一种匹配职业和目标的方法,更是一个了解和发展自身兴趣、优势能力的过程。

长期职业规划的时间范围

而一个长期的职业规划,一般指的是你未来 5-10 年想要从事的职业道路。

但每个阶段大家的发展任务都不太一样,在每个阶段会面对的挑战也不太一样。

所以长期职业规划的时间范围更多的会是你在人生下一个阶段想要达到的目标,没有一个明确规定的时间限制。

为什么要长期职业规划?

长期职业规划对职业生涯的影响

你或许会问,为什么要进行长期职业规划呢?按照自己的短期目标来一点点调整不是也挺好的吗?

这是因为,长期职业规划对你的职业生涯有着重要的影响。

一:长期职业规划能够帮助你选择自己的职业发展道路。

前面我们说到了,职业规划可以帮助我们找到兴趣和优势,你可以在规划中认识到自己具有什么样的能力和才干,找到长期稳定的发展方向,从而决定你未来的职业选择。

比如,小明同学在做长期职业规划的过程中,他发现自己很擅长逻辑和创新的东西,未来也想要运用自己的优势去做一些创造性的工作,那么这就是他未来选择职业重要的判断依据。

二:长期职业规划能够帮助你确定自己的职业目标,发展你的职业形象。

有了目标,你就有了成功的标准,你可以找到你那个行业里做的比较成功的人作为自己的榜样,这样你在职业发展的旅程中就不至于走偏方向。

三:长期职业规划有助于提高你的工作技能,提升职业竞争力。

根据你的工作定位,稳定地从事这类工作就会帮助你积累相应的工作经验、知识和技能。比如,小明不断地去尝试创造性的工作,那么他就可以累积到相关的工作经验,他的创新能力也会不断提升。

长期职业规划与短期职业规划的不同

此外,长期职业规划在职业阶段和职业意义上,也和短期规划有所不同。

职业阶段的不同

首先,大部分人的职业发展都是呈抛物线形状的,从上升,到维持,最后衰退。

一般来说,30 岁之前都算职业初期,属于急速上升期,职业发展速度快,收益快;

进入 30 岁后,到 45 岁前,是职业发展中期,虽然职业发展还是会上升,但是趋势变得越来越平缓了;

最后会在 45-50 岁之间达到顶峰,整个职业发展也就慢慢进入维持期;

而在 50 岁之后,就是职业发展的衰退期了。

所以,以职业发展阶段为界限的长期规划,目的是为了在本阶段结束之前达到职业发展最好的状态;而短期规划则是为了更好地完成这个目的而存在的。

比如,小明在职业初期的目标是在一份研发工作上做到高级研发员,并开始带领团队。

那么,他的短期规划可能就是他的年度计划,季度计划,要怎么达成他这个目标。

职业意义的不同

此外,工作的意义也在不断转变。

比如,职业发展初期你可能在追求个人价值,追求学习,到中期你可能会有更多的生存需求,追求更高的报酬,那么你也需要随之调整自己的长期职业规划。

也就是说,每一个阶段的长期规划其实都是出于不同的职业意义。但是短期职业规划更多地是在同一个阶段内,为了同样的职业意义。

所以除了做短期的职业规划,长期职业规划,更是必不可少。

制定长期职业规划前的思考

好,在了解了长期职业规划的含义和意义后,我们来说说怎么制定。

在制定之前,你需要有以下的思考:

需要满足的三个自我需求

首先,你需要思考你的长期职业规划,是不是能够满足你的需求。

说到需求,你的长期职业规划能不能满足你的自我需求呢?

你可以从职业的三种核心需求去思考,分别是生存需求、关系需求和成长的需求。

生存需求,包括你的工资能不能支撑你的日常开销;能不能够满足你生理和安全上的需要,比如生病了是不是有钱看病,是不是足够你还房贷,付房租等等。总的来说,就是要让你好好生存。

关系需求,也就是这份工作能不能满足你在扩展人际关系、社会关系、建立社会地位上的需求,这其中也包含着你从他人那儿获得尊重的需要。

成长需求,就是你想要通过工作去成长、实现自己的价值吗?这种需求有被满足吗?成长需求是一个层次比较高的需求,你可能很难意识到,但它却会造成你对过去或者现状的不满。

需要考虑的三个注意点

其次,在思考你的需求的时候,你还需要考虑三个注意点。

流动性

第一个注意点是需求的流动性,因为你的需求不可能一成不变。

你需要关注自己在不同的工作里,或者在同一份从事了好几年的工作里,你的生存、关系和成长这三种需要的重要程度有没有发生变化。

计划要可调整

第二点,你的规划应该是灵活可调整的。

因为需求是流动的,加上这个世界变化太快了,现在和过去十年的就业趋势有了很大变化,所以在做长期职业规划的时候,你需要留出调整的空间。

举个例子,几年前的 3G 时代大家都还没有移动媒体的概念,可现在 4G、5G 时代短视频的爆火,已经让这一媒体形式成为了新的潮流。

所以你需要能够根据个人能力的发展和社会需求的趋势,去调整你的职业规划。

如何制定一份长期的职业规划

接下来,把这些问题思考清楚了之后,我们具体来看看如何制定一份的长期职业规划。

制定一个合适的总目标

首先你要为自己找到一个合适的总目标。

设立长期职业生涯目标的 8 个原则

合适的目标应该符合以下 8 个原则:

第一,你定的目标是可以达成的;

第二,对你而言,这个目标是合乎现实的;

第三,这个目标非常明确、可测量;

第四,这个目标代表着你个人的选择,而不是向谁的妥协;

第五,目标的选择不应该具有任何伤害性;

第六,你具有很强的动机,真的很想完成这个目标;

第七,你所制定的目标和你的价值观吻合;

第八,你的目标有具体的完成时间,也就是 ddl。

你可以根据这 8 个原则,去思考一下自己目前的目标,是不是符合了?

将总目标以一定的时间比例进行拆分

然后,你需要将你的总目标按照预计的完成时间进行拆分,变成一个个更具体的阶段目标,让它更容易操作。

课程详情页有一个职业目标规划表,你可以利用它来制定你的职业目标。

长期规划:好的职业规划是职场成就的前提

长期规划:好的职业规划是职场成就的前提

对每一个目标进行评估与感受

此外,你要对每一个目标都进行评估和感受。

只有看到成果才能有成就感,只有体会到愉悦感才能有坚持下去的动力。

所以对每一个目标进行评估和感受,能够帮助我们不断地调整自己的目标,然后在这个过程中慢慢聚焦方向。

制作一份属于自己的长期职业规划表

最后,当你确认了自己的长期目标,并把长期目标按照时间进行了拆分以后,你就可以把这些内容填进自己的长期职业规划表了。

大家可以参考课程详情页的长期生涯规划表格,注意要为自己每一个短期的详细职业目标赋予清晰的时间节点,以此作为时间轴来规划自己的职业生涯。

长期规划:好的职业规划是职场成就的前提

总结

今天的内容就到这里,我们来回顾一下这节课的重要知识点吧。

第一:长期职业规划就是我们对自己的职业生涯乃至人生进行的持续性的计划,时间范围在五到十年左右。

第二:长期职业规划对我们的职业阶段发展和职业意义发展都有很大的作用。

第三:在制定规划前,我们要思考生存、关系和成长这三个基本需求,并且考虑到这些需求是流动的、职业规划应该是可调整的、以及它应该包含自己的核心竞争力和价值观。

第四:在制作长期职业规划的过程中,你需要按照八大原则来制定一个合适的总目标,然后对总目标按照时间拆分,最后标上预计完成日期,制作一份属于自己的长期职业规划表。

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