机遇把握:在职场,必须学会利用的三种资源

这一讲,我将和你一起学习机遇把握力的关键知识点:资源储备和机遇把握。

这是中阶的最后一讲了。

之前的课程里,我们一起分析了职场中,应当如何识别自己的兴趣,确定职涯目标,也一起进行了职业能力的培养。

但是,光是自己埋头努力,可能离成功还有最后一点距离,那就是机遇。

最后一课,我们想和你聊聊,关于机遇的内容,机遇是什么,人们对于机遇有什么常见的误解呢,具体来说,应该如何把握机遇和进行资源储备呢?

学习这节课后,你将对职涯有更深入的理解和更多的信心。

机遇把握:在职场,必须学会利用的三种资源

机遇的定义

首先,什么是机遇?

机遇是指能够帮助你完成某一件事情的一系列环境和条件。

在日常生活中,大家经常谈到要找工作,却很少说到「找机遇」。

实际上工作,只是给了你一个发展的开始,一个平台,而机遇更多的,是能帮助你如何发展的更好,更贴近你的目标。

那么详细来说,机遇可以为你带来什么好处呢?

机遇可以让努力发生质变

机遇带来的第一个好处是,能让努力发生质变。

举一个最近比较火的事,青春有你比赛,训练生可以说是最辛苦的职业之一了,每天雷打不动的训练时间,没有和同龄人一样玩乐的时间,有的人这样日复一日的努力已经十几年了。

对于 Ta 们来说,这次比赛的机遇就是可以让多年的努力发生质变的机会。

进入更高的平台

第二个好处,你能通过机遇进入更高的平台。

这个大概是你在职场上最容易发现的。在这里也不多讲。

是实现自我定义的成功的条件之一

最后一个好处,把握机遇能够帮助你获得「确切」的成功。

在这里,「确切」的成功指的是,你确切地感受到了自己的价值,并会为成就而感到满足。

如果长期处在舒适区里,你日复一日的重复地过着一样的生活,虽然安逸,但是你缺乏了一个能够成长和了解自己的机会,因此你总会有一个时间感到焦虑和迷茫。

有些时候,机遇看上去会像挑战,比如上司交给你一个从未做过的工作,又或者是在新的城市生活工作。

在每一次挑战当中,你都能测试你的极限和能力,在完成这些挑战后,你也会确切地感受到了自己的成长,那些在舒适区当中感到的焦虑和迷茫就会慢慢消除。

对机遇的误解

听到这里,你可能会逐渐醒悟开头我说的,为什么不是去找工作,而是去找机遇。

然而在现实生活中,还是会存在对于机遇的误解。

只要等待就能遇到机遇:机遇需要主动追求

比如说,有的人会认为机遇是天掉下来的,只要肯用心等待,机遇总是会来的,好像每一个人,都总会遇到自己「命定」的机遇。

实际上,许多机遇是需要你去主动追求的,因为在职场中有许多和我们相似的人,比如学历背景一样,工作风格一致的同事,只有主动争取,主动去提出你特别的优势,和对于工作的热情,能力,才能由你获得机遇,而不是别人。

只要努力就能抓住机遇:努力只是条件之一,还有很多影响因素

第二个误解可能就是相反的一个想法,只要努力就可以抓住机遇。

于是就顾着埋头苦干,觉得用坚实的能力提升,就能抓住机遇。

然而,努力只是机遇的条件之一,还有很多别的影响因素。

比如适合的时机,同时竞争的对手,有效的人际交际网络,只专注埋头努力,可能会让你忽略这些方面的影响。

只要抓到机遇就能成功:机遇也是挑战,会有失败的可能

最后一个误解,抓住机遇就能成功。

但实际上,像前面说到的一样,机遇有时也是一种挑战,可能是你从未踏足过的陌生领域,在这些领域中你可能需要时间重新学习怎么做好这件事,有的时候时间不够,事情太难,都可能会让你失败。

但每一次把握机遇,都比原来什么都不做的时候,有所进步,有所尝试,失败也是暂时的,你是在为未来的成功赚取经验。

怎样「把握」住机遇?

说了那么多关于机遇的介绍,那么,如何才能把握机遇呢?我会从三个方面来给你一些建议。

第一:让自己成为「吸引」机遇的体质

首先第一点,从自身出发,你要让自己成为「吸引」机遇的体质。

「吸引」机遇最好的做法就是,自身能力提升,加上让别人「看到」你的能力。

举个例子,我们公司的小 A,进公司的时候和其他同事差距并不大,不算是能力拔尖的大神。

但是每一次给 Ta 的工作,Ta 都能准时高质量地完成,就算是时间非常紧迫地工作,Ta 只要接下来了,都能够完美地完成它。

因此无论是同事还是上司,都认为小 A 是一个很靠谱,高效率的人。

但不仅仅如此,公司每周有周会,小 A 的周报不仅会罗列这周做的事情,而且会总结自身工作的收获,不足,以及对于特定项目自己的看法。

这是一个很聪明的作法,因为周会之后上司总会开始指派项目负责人和一些重要工作开启,小 A 抓住了这个时机,在简短的周报里显示出了 Ta 是一个有工作能力的人,以及对于新项目已经有自己思考的人。

进公司半年后,小 A 开始进入重要的项目组,一年后已经能成为项目负责人了。

在这个例子中,我们就能看到,小 A 不仅是一个有能力的人,Ta 还能抓住机会,将自己的能力和思考力让别人「看到」,不做无用功,这样的人,又怎么会不吸引机遇呢?

第二:随时保持对周边的敏感注意力

这个周边包括,对于工作和对于周边的人的注意力。

在相同的岗位长期工作的人很容易变得机械化,只能专注眼前的事情,而少了一些对于全局的敏锐力。

这里,我举另一个例子说明一下。

晓珊是公司负责招聘板块的人力主管。

通常来讲,人力主管都是收集各部门的需求,按需找人。

晓珊却把握了工作的主动性,她总会主动跟公司里的项目会议,直接了解当前工作的重难点,敏锐地察觉当前的人才缺口。

在招聘的过程中,她也会留心有能力的优秀人才,了解他们这次落选的原因,在她的脑海里就有一个人才库。

晓珊保持了对于项目需求的敏锐性和对人才的密切关注,精准定位人才,很快就抓住了晋升的机会。

第三:从工作中学习成长并保持资源储备

第三点,是最为重要,而最常被忽略的,就是在工作中保持资源储备。

资源储备好比是职场生涯推进的燃料,人们总是会低估了职涯的长度,没有注重储备燃料,所以在中后期就因为缺少资源而影响发展。

什么是资源储备+分类?

职场中可以储备的资源包括三类,分别是可迁移的技能资源,可参考的经验资源和人际资源。

听上去比较专业,但是我一解释,你肯定就能明白了。

可迁移的技能资源

可迁移的技能资源是指:你在职业生涯中获得的各种基本能力。

比如说基本的行业术语,技术知识到每一个工作都看中的,任务执行力,沟通能力,帮助和求助的能力等等。

储备这些资源能力可以帮助你更好的完成眼前的工作,也能帮助你在跳槽的时候更好的适应,我们在之后的高阶课程当中会详细讲解到跳槽这件事。

可参考的经验资源

而可参考的经验资源就是一些,你在过往工作和学习当中积累的,有意义的经验。

它们可能是团队协作的经验,项目管理的经验,对外谈判的经验等等。

这些经验能让你成为复合型人才,能够在机遇面前时刻保持适应性和灵活性。

人际资源

最后,人际资源,指的是你持久的人际交际网络。在职场中的人际对象包括你的上司,你的客户,同事,商业伙伴等等。

如果你们的人际关系是持久的,稳定的,并且互利的,可以称作比较好的人际资源。

人际资源

远离无效的社交

储备人际资源的第一步是,远离无效的社交。

辗转各种社交场合,结识许多朋友并不代表积累人际资源。

你要寻找的是,维系的,是那些你也欣赏,同样也愿意帮助你的人,而不是一些无聊,迷茫,需要找消遣的人。

将人脉储备与职业发展目标相结合+有方向性地进行人际资源储备

其次,你需要明确自己的职业规划和发展方向。

比如说,你想做互联网产品这一块,未来短期目标是成为某公司的领导层,那么你可以问问自己这些问题,你的实现路径和计划是什么?你需要哪些资源?阻碍在哪?已有的人脉可以帮助你做到这些吗?你还欠缺哪些人的帮助?

当你明确了自己的发展方向,看清楚未来的动机,才能将人脉建立做的更好,更到位。

自身能力提升

最后,自身能力提升。

当你的能力,地位,携带的资源配不上野心时,你的社交大多可能会是无用的社交。

所以首先,你得成为一个有能力的人,能力是 1,人脉是 1 以后的 0,这样,才能确保社交是高质量的。

技能资源

建构有效的思维能力

在技能资源积累方面,除了通过一次次认真工作,提升自己的专业技能,我们也提到了一些软实力部分的提升,比如沟通能力,任务执行力等等。

软实力提升的关键是构建有效的思维能力。

你可以在行动前从不同角度拆分工作内容,先思考,后行动,提高工作效率。

提升沟通能力

比如说,你想要具体培养沟通能力。

你需要问自己几个问题,你的沟通对象是谁,沟通的内容是什么,想要目的是什么?

沟通能够拆分为倾听和表达,你就能意识到自己需要在这两个部分做出提升你还需要时刻提醒自己,沟通不是自说自话,而是需要两个人都理解对方在说什么,表达自己也到位。

在思考完这些不同维度的问题,其实就在帮助你构建对于技能资源的理解能力,你也能更加有效快速地积累它。

可参考的经验资源

离开舒适圈

如果你想积累更多的经验资源,你应当适当地离开舒适圈。

你可以试着积累在大公司工作的,和创业公司工作的经历。

这些截然不同的场景会帮助你培养新的思考模式和解决能力。

多尝试一些解决问题的方法

比如我的一个朋友霖霖,Ta 曾经从一家五百强企业跳槽到了一家互联网创业公司,为的就是积累项目管理的经验和创新能力。

在大企业,Ta 可能只是项目中的一个小环节负责人,而在创业公司中,Ta 可能需要将一产品从 0 到 1 孵化出来。

过程中需要和不同部门的人交涉,做竞品分析,做商业包装,营销方案,这些经验可能是过去好几年在大企业当中不能学到的。

总结

以上就是这一讲的全部内容,我们来回顾一下这节课的重要知识点。

第一,机遇是指一系列的环境和条件能够帮助你完成某一件事情。

机遇带来的好处有三个,让努力发生质变,帮助你进入更高的平台,获得「确切」的成功。

对于机遇的常见误解有三个,只要等待就能遇到机遇,只要努力就能抓住机遇。

只要抓到机遇就能成功。

把握机遇的方式有三个,让自己成为「吸引」机遇的体质,随时保持对周边的敏感注意力,从工作中学习成长并保持资源储备。

第四,资源储备具体分为三类,可迁移的技能资源,可参考的经验资源和人际资源。

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