职业转换:跳槽前,最该想明白的三件事

这一讲的关键知识点是,职场转换,也就是跳槽。在上一讲中,我们了解了不同的职场状态,在本节课里,我们来讲一讲,几乎每个人都会经历的职场难题,那就是到底要不要跳槽。

跳槽,作为职业中改变发生的重要契机,其实也决定了职业生涯的走向。

因此,每个人在面对要不要跳槽这件事上,都会非常的纠结和慎重。

所以,本节课,我们就来看看,你应该如何做这个决定呢?

在这节课里,我会提供一些具体可操作的工具,来帮助你想明白,到底要不要跳槽,跳槽又要怎么跳?

要不要跳槽:思考两个问题

好,我们开始吧。

如果我们把要不要跳槽这个问题拆开来看,其实包含了两个小问题。

第一个小问题是,你为什么想跳槽?

第二个小问题是,跳槽了可以给你带来什么好处,以及什么坏处?

首先来看第一个问题,你为什么想跳槽?

你肯定会说,对现在工作不满意啊,或者是目前工作遇到了困境。

那究竟哪里不满意,遇到了什么样的困境呢?

如果你答不上来,或者回答的并不是真正的原因,那就不太利于你做出正确的决策了。

生涯车轮

所以你要做的第一件事,就是要弄清自己想要离开的原因。

我们可以通过一个叫做生涯车轮模式的工具来梳理你目前工作的情况。

你可以在知识要点里找到这个工具的示意图。

你可以先画一个大圆,这个大圆就代表了你的工作。

然后把这个大圆从圆心开始分成 8 等份,分别填入单位,工作,领导,部署,同事,家庭,自我和环境。

这 8 个板块分别代表了与你工作满意度有关的部分。

首先是单位,就是你的单位是什么类型的啊,国企,外企,民营,多大规模的民营。

第二个板块是工作,这是指你的工作内容本身。

第三个板块是领导,你的领导和你的做事风格一致吗,是不是赏识你认可你。

第四个是部署。你手底下的人是不是给力,有没有凝聚力。

第五个是同事,就是指你的公司氛围,团队氛围好不好。

第六个是家庭,这份工作对你家庭的影响是怎样的,有没有让你一直加班没办法顾家?

第七个是自我,有没有给你足够的个人成长的空间,是否认可你的价值和表现?

最后一个板块是环境。

环境就是你的工作环境,是在工厂里还是在 CBD,你公司的地理位置好不好,交通和吃饭是不是方便。等等。

这就是与你工作相关的 8 个板块。

职业转换:跳槽前,最该想明白的三件事

好, 那你画了这个轮轴之后,你可以标记出你对每个板块的满意度。

满意度越高,圆的半径就越大。

其实你在给每个板块画满意度曲线的时候,其实就体现了工作的均衡问题

我们知道方的车轮是动不了的,一定要是圆的才行。

所以这个车轮里的 8 个与你工作相关的板块一定要均衡,你的工作才是顺利。不然就会出问题。

比如说,如果你的工作要求你每天单程 3 个小时通勤。那显然你的环境板块是缺失的,可能还会影响到你的家庭板块。

所以,你需要看一看自己对每个板块的评价,是哪一个部分出问题了,还是说全部都是问题,那就要认真考虑跳槽这件事了。

其次,你需要标出你的车轮行驶的方向。

如果你没有目标,那么这个圆形的车轮可能会到处乱跑,跑来跑去可能又回到原地了。

这就像很多人不停的跳槽,一年跳个两三次。

但是呢,他又没有想清楚,没有目标,所以跳槽到最后,他就发现自己什么也没有收获。

这里的方向,并不是说要多明确,而是要有一个大致的方向性,比如知道往左走,或者往右走。

你希望两年后的自己、五年后的自己和十年后的自己是什么样的。

那么画完车轮方向后,其实你就完成了自己的生涯车轮图,也就完成了对自己目前工作的一个评估。

其实,画这个图的过程也是在帮你梳理和思考,目前的困境是不是还可以调整和修复。

为什么这么说呢。

打个比方,在你想到跳槽的时候,你的生涯车轮多半是不均衡的。

可能有的凸出来,有的凹进去。

那么你可以问问自己,能不能用凸出来,去填补缺失的。

比如同事这个板块是凸出来。

你和同事们关系融洽,团队氛围极好。

但是你的家庭这部分凹进去很多,工作常常加班到半夜,甚至周末也要工作。

那么你允许自己用同事的好来填补家庭的空缺吗?

如果可以,那你的车轮仍然可以通过调整回到平衡,也就不需要跳槽了。

但如果你觉得凸出来和凹进去的没办法相互抵消,那么车轮就无法前进了。

跳槽好像是一个比较好的选择。

那么当你弄明白自己想要离开现在工作的原因时,你就要面对第二个问题:这个新的工作值不值得跳,也就是跳槽带给你的好处和坏处。

我们经常会看到有些人很容易冲动跳槽。

有时候是进入一个新工作没有多久,马上就难以忍受,然后继续跳槽。

但是跳多了发现,因为这些没有计划性的跳槽,工作领域很泛滥的,没什么专业性,也没有积累到资源和人脉。

有时候可能是通过跳槽来解决眼下的难题,本质上是一种逃避的行为。

这其实是一种特别不长久的事情,对你的职业发展会带来极大的负面影响。

转职思考维度

那么,我们要如何找到判断跳槽利弊的根据呢?

在这里也同样介绍一个方法,叫做「转职思考维度」。

你也可以在课程详情页中找到这个示意图。

转职思考纬度,一共包含了 5 个部分,分别是公司福利、学习成长、情绪人际、未来发展和生活方式。

你可以从这五个方面来考虑,新工作分别能够给你带来什么收获,也可能会有什么缺陷。

比如说工资福利是不是有明显的涨幅,或者是生活方式改变了,本来是要求每天加班一周工作六天,现在不仅工作时间规律,还可以错开上下班高峰时间上班,不用再挤拥挤的地铁等等。

职业转换:跳槽前,最该想明白的三件事

当然,你需要在衡量新工作的利弊时,要警惕新的岗位可能是被包装过的。

也就是说,当你在外围看没有尝试过的岗位和公司时,你会觉得它是个核心的岗位,是个有企业文化的公司。

但其实,你可能没看到这个新工作被藏起来的部分。

比如说,公司文化里也有加班这条。

所谓的核心岗位,只不过是刚成立部门等等。

每个职业都没有你想象中这么美丽,所以当你评估跳槽带来的好处和坏处时,要尽量客观。

也许你会问,怎么做到客观啊,我又没有做过。

确实,光凭你一个人的经历,是没法做到客观的。

所以你需要通过不同的方式和渠道来了解跳槽之后新工作的真面目。

我也介绍几个小方法。

首先,最快捷的方式,是找一个从事相关工作,比较资深的人聊一聊天。

他们在行业里的工作经验,可以让你很快的了解到职业内幕。

其次,你可以参加一个和想要换的新工作相关的培训。

培训之所以有效果,是因为和你一起参加培训,带你培训的老师都是这个圈子的人,他们也许已经有了几年的工作经验,所以他们的信息和意见对你来说非常重要。

比如说你喜欢心理咨询,那么你可以自己报一个 KnowYourself 的心理咨询课程来了解自己是否合适。

当你弄明白自己想要跳槽的原因,尝试过调整和修复,并且对跳槽后的利弊有了一个客观的判断,那么你自然就知道自己该不该跳槽了。

总结

这就是本节课的所有内容了。我再来总结一下重要知识点:

要不要跳槽这个问题拆开来看,其实包含了两个小问题。

第一个小问题是,你为什么想跳槽?第二个小问题是,跳槽了可以给你带来什么好处,以及什么坏处?

我提供了两个工具,分别是生涯车轮和转职思考维度来帮助你思考清楚这两个核心问题。

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