青年精进:对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?

我会和大家分享一点真正的私货——职场里几乎不会有人告诉你的东西,只有两条。

第一条领导交给你大事,是因为你小事干的好?

新人进入职场,最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。

部门里新来的员工,无论毕业于什么名校、有多优秀,一开始我一定只是让他打杂,别人做PPT、TA负责找素材,别人做方案、TA负责接电话,别人写文章、TA负责校改错别字……

这是接触工作内容、熟悉环境的第一步,也是考验一个新人表现的第一关,会不会做事、有没有责任心、耐心,工作态度怎么样,与人沟通怎么样,学习能力强不强都可以在这一段时间里大致看出来。

青年精进:对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?

但是,一定要注意:

就是这最开始的第一关,也是最可怕的雷区,许多人的职业生涯就断送在了这里,而且可能一直都没有发现。

比较明显的雷区是,你如果长期只满足于做小事、杂事,很可能就这么一直做下去了。接打电话、处理文件等等事务性工作,大部分都是不用动什么脑筋的,当你熟悉程流程后,你干这些活会非常得心应手,时间长了,你会很愿意沉浸在事务性工作里,因为太舒服了。

这是很可怕的,这意味着你一开始就走进了职场的误区,因为在大部分的企业里,满足于只做事务性工作的后果就是——普通员工。

你能做三个月、半年、甚至一年的小事杂事,但三年呢、五年呢?

李开复在一篇博客中写过:要鼓励有上进心的年轻人挑战自己……不要把时间浪费在「安稳」又重复性的工作上,而要以「成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才」为目标、为己任。

除此外,这里还有一个隐藏很深的雷区,那就是:杂事这种东西,做的多,错的多。

几乎所有的成功人士(俞敏洪、马云……)都会告诉你:要从小事做起,等你小事做好了,领导才会交给你大事。

但你有没有想过:要是领导压根就没有想过要交给你大事呢?

我所知道的一个领导,对于那些他看不顺眼的新人,整ta的方法就是用这招:不停地给ta布置无穷无尽、容易出错的事务性工作。

然后,发现ta哪里错了或者疏忽了就批评他(任何一个新人面对这么多杂事的时候,不错是不可能的),时间长了,ta对自己的能力都会怀疑,什么事也不敢做,有些严重的,可能职业生涯都毁了,从此只能做更初级、更简单的工作。

领导不停交办杂事给你,做完一件还有十件,没完没了,你还哼哧哼哧干的很开心,以为事情多就是锻炼多,工作的经验肯定也更多,以为这就是得到了重用。

事实上,过多的杂事小事,只会影响你的判断、消耗你的精力、干扰你的职业规划。

做事如用兵,庸兵10万不如精兵1万。

要知道,打仗最忌讳的就是战线拉太长,各个环节都容易出问题,而一支精兵则可以纵横捭阖,虽面对数倍敌人也能无往而不胜。

所以,一定要记住,把小事一定要做好,但一定不能只满足于做小事,特别对于上司没完没了交给你杂事小事,就一定要警惕,这很可能是刀不见血的办公室斗争。

职场里,必须要有自己的一技之长,必须要有手头办理的重要事项,否则一直打杂、甚至是给别人打杂,终将一事无成。

第二条送礼还是不送礼,这是一个问题。

我相信,这是折磨得许多职场新人痛不欲生的「中国式问题」。

这个问题一般都由三部分组成:第一、你很难知道别人是不是真的送礼了;第二、你更难知道你们领导到底会不会收礼,对送礼的人是什么态度;第三、送什么礼、什么时候送更是一个问题。

大家从学校里出来,许多人单纯的像一张A4纸,工作后要是听说哪个同事过年跑领导家送礼去了,都会觉得社会好黑暗。听父母天天在耳边唠叨「逢年过节给你们领导送下礼嘛」的时候,更是觉得父母好世俗。

坚持不送礼吧,看着别人跟领导关系好,看着别人受提拔,又老怀疑是不是因为自己没有送礼,总之,送还不是不送,都很纠结。

首先,我给大家捅破这层窗户纸:在中国,任意一家单位、任何职场里,送礼都是很正常的事情。

其次,我敢断言:许多人终其一生,可能都没有明白送礼到底是什么意思,多少礼是白送的,又有多少礼送的很内伤。

举两个例子:

1.小A是部门里新来的实习生,非常开朗活泼,跟所有人都相处不错,实习第一天给所有人都带了一块巧克力,大家都觉得这新人挺会做人。下周一上班时又给大家都带了一点家乡特产,等到实习不到一个月,已经给大家送了三次礼物的时候,大家都开始警惕他了,觉得这人太圆滑,很世故。(谁都送和谁都不送一样没意义,尤其是同事之间,偶尔特殊情况带点小礼物就行了,天天给大家送东西,你当自己圣诞老人啊。)

2.小B在部门里时间挺长了,工作非常踏实,但就是一直得不到提拔,后来听从老婆建议,悄悄买了点贵金属送领导。领导开始以为是个小礼物没注意就先收下了,回去打开一看,第二天赶紧退给他,还专门找他谈话。(除了个别很黑的领导,绝大部分人都不可能随意收什么贵重物品——尤其是跟你关系还没到位的时候。)

不避讳的讲,很多人都把送礼当成了办事的手段,当成了跑关系的必需品,当成了人际交往的成本。

其实,在我看来,送礼,就是一个态度

无论你是有求于人,还是希望和别人关系好,或者就是表达你喜欢谁、崇拜谁、感激谁帮了你,你都需要用一个恰当的方式把你的态度清晰无误地表达出来。

而送礼,就是其中一个简单、直接但却又特别清楚有用的方式。想明白了这一点,才算真正懂得了什么叫送礼。

所以,我的个人建议是,如果你对送礼这事非常反感、也实在不懂怎么弄,那尽量就不要送任何人东西了,因为你这样做很容易表现出一种你很勉强的态度;相反,如果你心态好,只是抱着我和XXX(包括同事、上级、领导)关系还不错,挺喜欢ta,偶尔送个小礼物吧的想法,那送送礼是肯定会锦上添花的。

但千万千万要记住的是:作为职场新人,一定不要胡乱送礼,尤其是你压根没想明白你想对对方表达什么态度的时候。

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